二月下旬的春季招聘会，我们摆了两天展位，收到 63 份简历，其中设计岗 31 份、前端 18 份、运营与客服 14 份。现场聊了 22 人。
设计岗看什么
不看作品集数量，看其中一个项目的完整过程：需求怎么理解、改了几版、为什么改。能说清取舍的人，通常也能和客户沟通。
前端看什么
给一个真实的响应式需求，现场看思路。会不会用框架不重要，能不能把一个页面在 320px 宽度下排好更重要。
运营岗看什么
看是否愿意写具体的报告。写“提升了曝光”不如写“这个词从第 4 页到第 2 页，用了 6 周，做了 8 篇内容”。
结果
现场确定 5 人进入复试，最终录用 3 人，分别在设计、前端与售后岗。未录用的人我们保留了联系方式，明年扩编时优先联系。
本文要点
- 收到 63 份简历，现场面谈 22 人
- 设计岗看一个项目的完整取舍过程
- 前端现场做 320px 响应式排版
- 录用 3 人，其余保留联系方式